METHODE & ACCOMPAGNEMENT

Trop de recrutements échouent avant même de commencer

Candydates accompagne les entreprises sur le terrain pour installer un cadre de recrutement plus fiable, lever les ambiguïtés et sécuriser les décisions avant qu’elles ne coûtent cher.

Demander un diagnostic

Le constat

Tant d’efforts pour si peu de résultats.

Quand le besoin est mal défini, l’offre imprécise ou les critères de sélection peu clairs, le risque d’erreur augmente : les attentes se décalent, les incompréhensions s’installent, du temps se perd à chaque étape et le recrutement peut même mener à un départ prématuré.

Un recrutement raté ne coûte pas seulement du temps : il mobilise une équipe, ralentit l’activité, fragilise l’organisation et oblige souvent à tout recommencer quelques mois plus tard.

C'est là que Candydates intervient : clarifier ce que vous cherchez vraiment, reformuler vos offres et poser un cadre plus fiable pour mieux sélectionner les candidats.

La méthode Candydates

Une approche unique

Ni un cabinet de recrutement, ni un simple outil.

Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises vivent le recrutement comme un choix imparfait : avancer seules, avec peu de temps, peu de recul et beaucoup d’incertitude, ou déléguer à un prestataire externe, avec le risque de perdre la main sur leur message, leur sélection et leur budget.

Candydates est là pour répondre à ce dilemme :

Nous ne recrutons pas à votre place, nous améliorons durablement la capacité de votre entreprise à recruter

Un accompagnement sur le terrain, encadré par nos experts, pour installer la méthode Candydates dans votre entreprise.

Approche

Une approche développée depuis 6 ans, nourrie par l’expérience terrain, pour repenser le recrutement au-delà du CV et des réflexes habituels.

Transmission

Nos experts forment vos équipes à la méthode Candydates et les accompagnent sur leurs recrutements réels, jusqu’à ce qu’elles puissent l’appliquer en autonomie.

Application

Une plateforme conçue pour appliquer la méthode au quotidien : créer des offres d’emploi selon l'approche Candydates, analyser les candidatures et comparer les profils avec plus de clarté.

1
Diagnostic de vos recrutements actuels
Nous analysons vos recrutements récents, vos difficultés récurrentes, vos offres existantes, vos critères de sélection et les zones qui fragilisent vos décisions.
2
Clarification du besoin réel
Nous travaillons avec vous sur vos postes clés : missions, attentes, contraintes, environnement de travail, signaux de réussite, risques de décalage et critères prioritaires.
3
Transmission de la méthode Candydates
Nous partageons les prises de conscience et les repères clés issus de notre approche qui vous empêchent de recruter efficacement : offres mal comprises, attentes implicites, mauvais alignements, entretiens trop intuitifs ou sélection trop floue.
4
Réécriture d’une première offre
Nous réécrivons avec vous une première offre selon la méthode Candydates, directement dans l’application, pour qu’elle soit plus claire, plus réaliste et plus alignée avec ce que le poste implique réellement. L’objectif : attirer moins de profils hors cible et mieux préparer les candidats à la réalité du terrain.
5
Mise en application et suivi
Vous prenez en main l’application pour créer vos offres et gérer vos candidatures. Après la mise en place, nous vous accompagnons sur vos recrutements réels pour ancrer la méthode dans vos pratiques, jusqu’à ce que votre équipe puisse l’appliquer en autonomie.

A la fin du programme

Des bases solides pour vos prochains recrutements

Vous repartez avec une méthode réutilisable, une offre de référence, un outil digital et des repères concrets pour avancer avec plus de clarté, sans repartir de zéro à chaque nouveau poste.

Une offre de référence prête à diffuser

Une première offre d’emploi construite selon l’approche Candydates, prête à être publiée et utilisée comme modèle pour vos prochains recrutements.

Une méthode réutilisable en interne

Un cadre clair pour définir vos futurs postes, rendre vos attentes explicites et construire des offres capables d’attirer les profils qui comprennent vraiment la réalité du poste.

Des repères concrets pour mieux choisir

Des repères pour analyser les candidatures, préparer vos entretiens, éviter les oublis importants et prendre des décisions plus éclairées.

Un outil digital accessible pendant 12 mois

Un accès à l’application Candydates pour créer vos offres, gérer les candidatures, trier les profils et appliquer la méthode au quotidien.

Un guide de référence et un suivi ajustable

Un guide de référence reprenant les contenus clés de l’accompagnement, complété par un suivi adapté à vos besoins pour ajuster votre pratique sur vos recrutements réels.

Vos avantages

Ce que Candydates change à chaque étape du recrutement

De la définition du besoin à la décision finale, Candydates vous accompagne à chaque étape du recrutement pour éviter que les mêmes erreurs se répètent d’un poste à l’autre.

Besoin réel

Clarifier les vraies attentes du rôle, y compris celles qui ne sont pas toujours formulées.

Une cible mieux définie dès le départ

Offre d’emploi

Traduire le besoin en une offre claire, concrète et fidèle à ce que la mission implique au quotidien.

Des candidats qui peuvent se projeter

Attraction

Attirer des candidats qui ont compris le poste, pas seulement vu une annonce.

Moins de candidatures hors cible

Candidatures

Évaluer les profils avec des critères concrets, au-delà du CV et des réflexes habituels.

Un tri simple et efficace

Entretien

Poser les questions essentielles avant l’embauche pour éviter les mauvaises surprises ensuite.

Des échanges plus utiles pour décider

Décision

Décider sereinement à partir de critères tangibles.

Des candidats qui restent sur la durée

Est-ce que Candydates est fait pour vous ?

Pour les entreprises qui veulent recruter avec justesse, sans dépendre d’un prestataire et sans y consacrer une énergie démesurée pour obtenir des résultats probants.

Particulièrement pertinent si…

Vous recrutez régulièrement mais vos résultats ne sont pas toujours à la hauteur de vos efforts.
Vous recevez des candidatures hors cible ou difficiles à comparer.
Vous avez conscience que le recrutement sur base d’un CV ne suffit plus à déceler le meilleur candidat.
Vous devez multipliez les entretiens pour pouvoir vous décider.
Vous avez connu des recrutements décevants ou des départs prématurés.

Candydates ne s’adresse pas aux entreprises qui cherchent simplement à publier une annonce ou à déléguer entièrement leur recrutement. Le programme est conçu pour celles qui veulent installer un cadre durable et faire évoluer leur manière de recruter.

D’où vient la méthode Candydates ?

Une approche construite sur le terrain

La plupart des solutions de recrutement sont pensées par des RH, pour des RH.

Candydates est née en recueillant les retours de toutes les parties prenantes : dirigeants, managers, collaborateurs impliqués dans les entretiens, candidats, responsables RH et personnes à qui l’on confie parfois un recrutement sans que ce soit leur métier.

Ces points de vue croisés nous ont permis de construire une méthode qui crée un langage commun entre l’entreprise, les équipes et les candidats.

L’objectif : réduire les malentendus, rendre les attentes plus explicites et aider chacun à mieux se comprendre avant de s’engager.

DIAGNOSTIC OFFERT

Une première lecture de vos recrutements

Pendant ce premier appel, nous faisons le point sur votre situation actuelle : postes difficiles, candidatures reçues, départs récents, blocages internes et manière de décider.

L’objectif : comprendre vos difficultés de recrutement et voir si Candydates peut réellement vous aider à sécuriser vos prochains recrutements.

Gratuit et sans engagement
Centré sur votre réalité
Des questions ciblées pour comprendre vos points de friction
Une première recommandation adaptée à votre situation

Questions fréquentes

Quelques réponses simples aux questions qu’on nous pose souvent.

En quoi est-ce différent d’une formation RH classique ?

Une formation transmet des connaissances.Candydates installe un cadre de travail concret : nous partons de votre réalité, construisons une offre avec vous, configurons l’outil et vous accompagnons dans l’application de la méthode. L’objectif n’est pas que vous ayez “assisté à une formation”, mais que votre manière de recruter change réellement.

Est-ce que Candydates remplace nos outils de recrutement actuels ?

Non. Candydates n’a pas vocation à remplacer vos outils existants, comme un ATS ou vos canaux de diffusion, mais à améliorer la manière dont vous les utilisez.En montant en compétences grâce à l’accompagnement Candydates, vos équipes optimisent l’utilisation de leurs outils actuels, ce qui entraîne naturellement des ajustements dans leurs usages.

Est-ce que Candydates nous apporte des candidats comme un job board ?

Non. Candydates n’est pas un job board et ne vous promet pas un volume de candidatures.Notre rôle est différent : vous aider à construire des offres plus claires, plus réalistes et mieux alignées avec les candidats que vous cherchez à attirer. Vous maximisez ainsi vos chances de toucher les bons profils, avec un message plus juste et une sélection mieux cadrée.Candydates vient donc en complément de vos canaux de diffusion, pas à leur place.

Est-ce que vous recrutez à notre place ?

Non. Candydates n’est pas un cabinet de recrutement. Nous ne recrutons pas à votre place : nous vous aidons à installer une méthode claire pour mieux cadrer vos postes, reformuler vos offres, analyser vos candidatures et prendre de meilleures décisions en interne.

Faut-il avoir un recrutement en cours pour faire appel à vous ?

Non. La méthode peut être mise en place avant un recrutement, et c’est même souvent le meilleur moment pour le faire.L’objectif est d’être prêt avant l’urgence : clarifier vos besoins, revoir vos offres, poser un cadre de sélection et prendre en main l’outil.Si vous avez déjà un recrutement en cours, l’accompagnement peut aussi s’appuyer sur ce cas réel pour vous aider à avancer avec un cadre plus solide.

Après l'accompagnement, on se retrouve seuls ?

Après la mise en place, vous n’êtes pas seuls. Un changement de méthode ne s’installe pas en une séance. Après l’intervention terrain, nous vous accompagnons à distance pour vous aider à appliquer la méthode dans vos recrutements réels : ajustement des offres, analyse des premières candidatures, questions sur le tri, préparation des entretiens et réflexion sur les profils difficiles à évaluer.

La méthode est-elle adaptée à tous les types de profils (jeunes talents, profils expérimentés, métiers en tension…)?

Oui. La méthode Candydates n’est pas liée à un secteur ou à un type de poste.Elle agit sur la manière de cadrer le besoin, présenter le poste, analyser les candidatures et décider. Elle peut donc s’appliquer à différents profils : juniors, profils expérimentés, métiers en tension ou fonctions plus spécifiques.L’approche est adaptée à votre réalité, à vos postes et aux candidats que vous cherchez à attirer.

Est-ce adapté aux entreprises qui ne recrutent pas toute l’année ?

Oui, si chaque recrutement compte vraiment pour votre entreprise.Candydates n’est pas réservé aux entreprises qui recrutent en volume. La méthode est particulièrement utile lorsque chaque mauvais choix peut coûter du temps, mobiliser l’équipe ou fragiliser l’organisation.Même avec peu de recrutements dans l’année, un cadre plus clair peut vous aider à éviter de repartir de zéro à chaque nouveau poste.

Combien coûte un mauvais recrutement ?

Le coût ne se limite pas au salaire.Il comprend le temps passé à chercher, trier, rencontrer, intégrer et former la personne, mais aussi la perte de productivité, la désorganisation de l’équipe, la charge pour les managers et le coût d’un nouveau recrutement si la collaboration s’arrête rapidement.Candydates vise à réduire ce risque en travaillant les causes en amont : besoin, offre, critères, sélection et décision.